一致性要检查原则,而不是检查像素
品牌巡检里,如果一致性检查仍是逐项核对颜色和间距,结果往往是像素都合规,说出的话已经偏离原则。


在话术培训里,一线话术若没有明确的负责人,就会退化成市场写原则,销售另写话术。大家都参与,也就没有人承担后果:两套说法在顾客面前碰上。
负责不是亲自改每一句,而是有人有权在冲突时维持话术的每一句都能指回某条原则。
话术的每一句都能指回某条原则。做不到这一点,一线话术就还停在市场写原则,销售另写话术。
交接不能靠口头。上一环交给下一环的,应是话术对照,而不是继续沿用市场写原则,销售另写话术。
没有交接物时,每个团队都会按自己的理解处理一线话术,接缝里冒出来的仍是:两套说法在顾客面前碰上。
节奏要固定。话术上线前,比等到出了问题再开复盘会更节省注意力。
节奏一旦让给每一个临时战役,一线话术就只在发布当天存在。
使用方式要简单。打开话术对照的人,应能判断眼下这件事该不该做。
如果使用话术对照还需要专人翻译,它就还是市场写原则,销售另写话术,只是换了载体。
做完的标准不是发出去了。标准是:任意一句拿掉后,是否还能指出它来自哪条原则。
销售与品牌一起。人离开岗位时,话术对照还在,一线话术才没有停在某一次项目里。
从不可让渡的部分到现场可用的工具,每一层只回答一个问题,避免把一线话术重新写成市场写原则,销售另写话术。
这一层写明一线话术里什么不能让渡。
这一层把一线话术收成可检查的条件。
这一层规定一线话术在不同场合可以变什么。
这一层把一线话术交给使用的人,并写明例外。
注:本图为概念框架示意,用于说明思考结构,不代表任何统计数据。来源:清美未来洞察团队。
在话术培训里标出一线话术真正被调用的时刻,不要从改写市场写原则,销售另写话术开始。
用话术对照代替更长的说明,只保留能支持「话术的每一句都能指回某条原则」的内容。
话术上线前,只问:任意一句拿掉后,是否还能指出它来自哪条原则。答不上来,就还不是决策。
销售与品牌一起。没有维护人的一线话术,会在冲突里被悄悄改掉。
品牌巡检里,如果一致性检查仍是逐项核对颜色和间距,结果往往是像素都合规,说出的话已经偏离原则。
新规则发布里,如果规则试点仍是一次发给所有渠道,结果往往是规则在大范围里同时失效,来不及改正。
月度品牌例会里,如果治理会仍是每次都从头回顾品牌故事,结果往往是故事讲完,冲突仍留到会后。