一线话术从原则派生,而不是另写一套
话术培训里,如果一线话术仍是市场写原则,销售另写话术,结果往往是两套说法在顾客面前碰上。


处理创意简报时,第一件不该做的事是修饰简报只写希望呈现的感觉。在给创作团队的简报里,顺序比措辞更决定会不会出现:创作可以很完整,却无法代替做决定。
如果一上来就改句子,团队会以为创意简报已经更新,创作可以很完整,却无法代替做决定却还在原处。
简报里单列这次放弃了什么。做不到这一点,创意简报就还停在简报只写希望呈现的感觉。
有些决定必须靠后。在简报里单列这次放弃了什么之前,就去讨论渠道、画面或话术,只会把简报只写希望呈现的感觉换一种说法保留下来。
靠后的决定不是不重要,而是它们要服从前面的选择,否则团队只会反复处理表象:创作可以很完整,却无法代替做决定。
顺序可以写成三步:先简报里单列这次放弃了什么,再形成简报取舍栏,最后才允许对外说法变化。
颠倒这个顺序时,创意简报看起来很忙,实际上仍被简报只写希望呈现的感觉牵着走。
简报取舍栏要能看出先后。读它的人应知道什么已经定了,什么还不能动。
简报发出前,用简报取舍栏核对顺序有没有被战役打乱。
需求方填写,品牌复核。顺序一旦被例外打穿,就要回到简报取舍栏上改规则,而不是在群里临时改一句创意简报。
复核只问:创作团队能否说出这次不能做什么。这个问题能答,顺序才算被使用了。
从不可让渡的部分到现场可用的工具,每一层只回答一个问题,避免把创意简报重新写成简报只写希望呈现的感觉。
这一层写明创意简报里什么不能让渡。
这一层把创意简报收成可检查的条件。
这一层规定创意简报在不同场合可以变什么。
这一层把创意简报交给使用的人,并写明例外。
注:本图为概念框架示意,用于说明思考结构,不代表任何统计数据。来源:清美未来洞察团队。
在给创作团队的简报里标出创意简报真正被调用的时刻,不要从改写简报只写希望呈现的感觉开始。
用简报取舍栏代替更长的说明,只保留能支持「简报里单列这次放弃了什么」的内容。
简报发出前,只问:创作团队能否说出这次不能做什么。答不上来,就还不是决策。
需求方填写,品牌复核。没有维护人的创意简报,会在冲突里被悄悄改掉。
话术培训里,如果一线话术仍是市场写原则,销售另写话术,结果往往是两套说法在顾客面前碰上。
内训课程里,如果品牌培训仍是考试只要求背出定义,结果往往是回到岗位,遇到例外仍然不会判断。
品牌巡检里,如果一致性检查仍是逐项核对颜色和间距,结果往往是像素都合规,说出的话已经偏离原则。